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课程收益：

培训目标：结合培训对象素质模型和岗位工作任务，掌握培训课程开发技术

课程内容：

1. 课程设计与开发技术
 培训课程开发流程
 典型的课程结构模型介绍
 好的课程开头设计
 好的课程结尾设计
练习：开头与结尾设计演练与比赛
2. 课程主体结构设计
 培训需求分析与定位
 课程设计开发调研提纲
 调研提纲编写练习与展示
 员工能力体系介绍
 岗位能力要求案例介绍分析
 任职能力分析
 练习与点评
 工作任务分析
 支撑工作任务达成的关键动作分解
 练习与点评
 培训知识点分析定位
 技能分析
 态度分析
 案例运用与点评
 案例开发
 练习与点评
 不同类型培训的目标设计
 课程开发任务书
 练习与点评
 培训讲义制作
 学员手册制作
 教材编写与审核
3. 讲义制作设计练习：
自选课题五线谱制作
三级课程大纲
课程开发1+4模式：
主课件 、教案包、案例包、演练包 、测试包
4． 成果展示
分享与点评